Huella digital
Profundizar en los temas de investigación en los que Ricardo Miguel Pino Jordan está activo. Estas etiquetas de temas provienen de las obras de esta persona. Juntos, forma una huella digital única.
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Colaboraciones y áreas de investigación principales de los últimos cinco años
Colaboración externa reciente a nivel de país/territorio. Para consultar los detalles, haga clic en los puntos o
Producción científica
- 5 Artículo
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Gender moderating role in the relationship between leader humility and employee psychological empowerment
Noboa, M. & Pino, R. M., 2025, En: International Journal of Management Practice. 18, 1, p. 23-41 19 p.Producción científica: Contribución a una revista › Artículo › revisión exhaustiva
Acceso abierto -
The relationship between transformational leadership style and voice behaviour
Abad-Varas, M. & Pino, R. M., 2022, En: International Journal of Business Excellence. 27, 1, p. 38-59 22 p.Producción científica: Contribución a una revista › Artículo › revisión exhaustiva
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Servant leadership and job satisfaction in master of business administration students
Título traducido de la contribución :El liderazgo servidor y la satisfacción laboral en estudiantes de maestría en administración de empresas Producción científica: Contribución a una revista › Artículo › revisión exhaustiva
Acceso abierto8 Citas (Scopus) -
Políticas tributarias y la evasión fiscal en la República del Ecuador. Aproximación a un modelo teórico
Mejía Flores, O. G., Pino Jordán, R. & Parrales Choez, C. G., 2019, En: Revista Venezolana de Gerencia. 24, 88Producción científica: Contribución a una revista › Artículo › revisión exhaustiva
8 Citas (Scopus) -
Regional innovation systems: Systematic literature review and recommendations for future research
Pino, R. M. & Ortega, A. M., 1 ene. 2018, En: Cogent Business and Management. 5, 1, 1463606.Producción científica: Contribución a una revista › Artículo › revisión exhaustiva
Acceso abierto58 Citas (Scopus)
Prensa/Medios de comunicación
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11/03/22
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Prensa/medios de comunicación